عنوان المقالة:دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن The role of Job empowerment as a mediator between organizational climate and organizational citizenship behavior of the employees of Solidarity Proximity Cells
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار مدى توسط التمكين الوظيفي بين المناخ التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي الخلايا الجوارية للتضامن. ولتحقيق هذا الهدف واختبار الفرضية المقترحة، تم الاعتماد على المنهج الارتباطي الذي هو أحد مستويات المنهج الوصفي، وقمنا بدراسة استطلاعية بهدف ضبط أداة الدراسة المتمثلة في الاستبانة وتم التحقق من صدقها وثباتها. تم توزيعها على عينة الدراسة، وقد كانت الاستمارات المستعملة والصالحة للتحليل 62 استمارة، وتم الاعتماد على برنامج SPSS الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، واستعمال نموذج Andrew F. Hayes من خلال Macro PROCESS for SPSS and SAS Version 3.00 لاختبار الفرضية. وقد توصلت الدراسة إلى أن التمكين الوظيفي يتوسط العلاقة بين المناخ التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن.
Abstract
This study aimed to examine if Job Empowerment mediates the relation between Organizational Climate and Organizational Citizenship.
For this purpose, data obtained from 62 employees who work in Solidarity Proximity Cells were used to examine hypothesize. A questionnaire, which designed by previous studies, used to collect the study data. Data analyzed through the SPSS statistical packaged software by using Model of Andrew F. Hayes through Macro PROCESS for SPSS and SAS Version 3.00 for estimating Mediation hypothesis.
The results of the study indicated that Job Empowerment mediate the relationship between Organizational Climate and Organizational Citizenship of the employees of Solidarity Proximity Cells.
عبد السلام حمادوش | Abdessalam Hamadouche | 3083