عنوان المقالة:أثر القيادة بالقيم على الولاء التنظيمي (دراسة نظرية تحليلية) THE EFFECT OF LEADERSHIP IN VALUES ON ORGANIZATIONAL LOYALTY: ANALYTICAL THEORETICAL STUDY
هدف ؤل إلتعرف عىل أبرز إلقيم إل
ي
يم ػ
إلوإلء إلتنظي
إلمؤسسة، وقد توصل إلبحث
ي
إلعامل ي ػ
يم ب ي
تحقيق إلوإلء وإلتوإفق إلتنظي
ي
تساهم ػ
يم ؤل عدة نتائج منها، أن مدخل إلقيادة بالقيم له ، وأن
تحقيق إلوإلء إلتنظي
ي
دور كب ي ػ
إلمؤسسىة، وقد أوصت إلدرإسة
ي
تدفع ؤل إلوإلء ػ
ت ي
إلشفافية وإلعدل من أبرز إلقيم إل
ضو
يم ب ر من خالل عقد إلدورإت وإلورش إلتدريبية التي تحقق الهدف.
Abstract
The topic of organizational loyalty is one of the important topics in
the administrative field that has occupied researchers in
administrative thought, and the current research goal was to
identify the impact of values in achieving organizational loyalty in
institutions and organizations, as well as a goal to identify the most
prominent values that contribute to achieving loyalty and
organizational compatibility among workers in The institution,
Publication Date
9/1/2020
Publisher
Rimak International Journal of Humanities and Social Sciences
د. منيرة محمد ساتي السيد | Dr. Munira Mohamed Sati Alsayed | 6445