عنوان المقالة:أثر أخلاقيات العمل على الحوكمة الشرعية، الامتثال كمتغير وسيط: دراسة مقارنة بين المصارف الإسلامية الليبية والأردنية The Effect Of Work Ethic On Sharia Governance - Compliance As An Intermediate Variable: A Comparative Study Between Libyan And Jordanian Islamic Banks
ناجي حمد صالح حمد، أسموليدي لويس، محمد عبدالوهاب فاتوني.
English Authors
Nagi Hamd Saleh Hamd, Asmuliadi Lubis, Mohd Abd Wahab Fatoni Mohd Balwi
Abstract
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر أخلاقيات العمل على الحوكمة الشرعية في المصارف الإسلامية في ليبيا والأردن. ولتحقيق أهـداف الدارسـة تم بناء نموذج الدراسة اعتماداً على الدراسات السابقة بناء على العلاقة بين ثلاث متغيرات رئيسة في البحث، وهي أخلاقيات العمل كمتغير مستقل، والحوكمة الشرعية كمتغير تابع، والامتثال كمتغير وسيط، وشملت عينة الدراسة على عدد من موظفو المصارف الاسلامية في ليبيا، والبنوك الإسلامية الأردنية، ومن خلال المنهج الكمي الذي اختاره الباحث تم جمع (204) عينة. وتوصلت الدراسة الى أن أخلاقيات العمل لا تؤثر بطريقة مباشرة على الحوكمة الشرعية، بينما تؤثر بطريقة غير مباشرة على الحوكمة الشرعية عن طريق المتغير الوسيط الامتثال. وتبين وجود فروق ذو دلالة إحصائية في تطبيق الحوكمة الشرعية بين المصارف الاسلامية الليبية والبنوك الإسلامية الأردنية، ويرجع ذلك لعدة أسباب أهمها أن جُل المصارف الليبية لا يوجد لديها معايير حوكمة شرعية صادرة عنها او تتبنها من منظمات أخرى تعمل بها. كما قدمت الدراسة بعض التوصيات من أهمها: أن يكون لدى المصارف دليل وإطار عام وواضح لمبادئ الحوكمة المؤسسية والشرعية ومواثيق وسلوك للأخلاقيات والقوانين والتشريعات ووضوح الوظائف، توصي الدراسة المصارف الإسلامية الاعتناء بالامتثال من خلال تبني المصرف لوظيفة الامتثال وتطويرها وتأسيس نظام إدارة فعال لتقويم الامتثال.
Abstract
The research aimed to identify the effect of work ethic on Sharia governance in Islamic banks in Libya and Jordan. To achieve objectives of the research, the research model was built on previous studies based on three main variables, work ethics as an independent variable, Sharia governance as a dependent variable, and compliance as an intermediate variable. The study population may consist of employees of Islamic banks in Libya, and Jordanian Islamic banks. Through the quantitative approach chosen by the researcher, 204 respondents samples were collected. The questionnaire was used as a tool for collecting primary data. The results showed that work ethic doesn't directly affect Sharia governance, while indirectly affects Sharia governance through the intermediate variable compliance. There are significant differences in the application of Sharia governance between Libyan Islamic banks and Jordanian Islamic banks, for several reasons, the most important of which is that most Libyan banks don't have Shariah governance standards issued by them or adopted by other organizations. The research presented some recommendations, the most important of which are: the banks should have standards of Sharia governance, a code of ethics and behaviours, and attention to compliance and the development of an effective management system for compliance.
Publication Date
10/1/2023
Publisher
Al-Qanatir: International Journal of Islamic Studies
ناجي حمد صالح حمد | NAGI HAMD | 9388