عنوان المقالة:ترتيبات العمل المرنــــــة والاستغراق الوظيفي وانعكاسهما في تعزيز سلوك العمل الإستباقي دراسة ميدانية في جامعــــــــــــــات عراقيــــــــــــــــــة مختارة The Flexible Work Arrangements and Job Engagement and Their Reflection in Promoting Proactive Work Behavior A Field Study in a Sample of Selected Iraqi Universities
المستخلص
هدف الدراسة: تهدف الدراسة الى اختبار العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة (مرونة كمية العمل, مرونة مكان العمل, مرونة وقت العمل, مرونة استمرارية العمل) والاستغراق الوظيفي (المعرفي, العاطفي, السلوكي) وانعكاسها في تعزيز سلوك العمل الاستباقي (الابتكار الذاتي, صوت الموظف, تولي المسؤولية, تجنب المشاكل) من خلال اراء عينة من القيادات الاكاديمية في جامعات عراقية مختارة.
منهج الدراسة: تبنت الدراسة الحالية ( المنهج الوصفي التحليلي ) وهو منهج يعتمد عليه في البحوث العلمية للوصول الى النتائج البحثية, حيث يتميز بشموليته الكبيرة والمرونة العالية التي يعطيها للباحث في تشخيص ودراسة المنظمات المبحوثة بواقعية ودقة, ومن خلاله يحاول الباحث الاجابة على اهم التساؤلات وهي: هل توجد علاقة بين ترتيبات العمل المرنة والاستغراق الوظيفي؟ وما مدى مساهمة تلك العلاقة في تعزيز سلوكيات العمل الاستباقية لتلك الجامعات؟ بالإضافة الى اختبار فرضيات علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة.
أدوات جمع البيانات: اعتمدت الدراسة الحالية على أداة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسية التي استخدمها الباحث في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني بعد أن تم تطويرها وبناءها بالاعتماد على ادبيات الدراسة الحالية والدراسات السابقة بعد أن خضعت لاختبارات الصدق والثبات.
مجتمع وعينة البحث: استهدفت الدراسة الحالية ثلاث جامعات عراقية وهي (جامعة تكريت، جامعة كركوك وجامعة سامراء) كميدان للدراسة، حيث بلغ حجم المجتمع الكلي للدراسة (364) قائدا اكاديمياً وبلغ حجم عينة الدراسة (187) قائدا اكاديمياً في حين بلغت عدد الاستمارات الصالحة للتحليل الاحصائي (179) استمارة.
الأساليب الإحصائية المستخدمة في الدراسة: لغرض اختبار فرضيات الدراسة وبيان العلاقة بين متغيراتها اعتمد الباحث على مجموعة من الاساليب الإحصائية تمثلت بالتحليل العاملي الاستكشافي كاختبار أساسي لصدق المقاييس المعتمدة، ومعامل ارتباط بيسرون، وتحليل الانحدار المتعدد (Multiple Regression Analysis) واختبار الانحدار الخطي البسيط (Sample Regression Analysis) إذ تم استخدام هذه المقاييس من خلال برنامج SPSS V.24)).
اهم النتائج: ان انعكاس العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة والاستغراق الوظيفي مجتمعة تلعب دورا هاما وجوهرياً في تعزيز سلوك العمل الاستباقي لدى موظفي الجامعات العراقية المبحوثة.
اهم التوصيات: ضرورة قيام الجامعات العراقية المبحوثة بالاهتمام بترتيبات العمل المرنة والتي تعكس الأثر الإيجابي لدى الموظفين ككل وتنمي مشاعر الفخر والحب لديهم وبما يسهم من تعزيز سلوك العمل الاستباقي تجاه جامعاتهم.
Abstract
Abstract
Study Objective: The study aims to test the relationship between Flexible work Arrangements (Flexibility of Work Quantity, Flexibility of Workplace, Flexibility of Work Time, Flexibility of Work Continuity) and Job Engagement (Cognitive, Emotional, Behavioral) and its reflection in Enhancing Proactive Work Behavior (Self-Innovation, Employee Voice, Taking Responsibility, Avoiding Problems) through the opinions of a sample of academic leaders in selected Iraqi universities.
Study Method: The current study adopted (the descriptive analytical method), which is a method relied upon in scientific research to reach research results, as it is characterized by its great comprehensiveness and high flexibility that it gives the researcher in diagnosing and studying the researched organizations realistically and accurately, and through it the researcher tries to answer the most important questions, which are: Is there a relationship between flexible work arrangements and job Engagement? Moreover, to what extent does this relationship contribute to promoting proactive work behaviors for those universities? In addition to testing the hypotheses of the relationship of association and influence between the study variables.
Data Collection Tools: The current study relied on the questionnaire tool as the main tool used by the researcher in collecting data and information related to the field aspect after it was developed and constructed based on the literature of the current study and previous studies after it was subjected to validity and reliability tests.
Research Population and Sample: The current study targeted three Iraqi universities, namely (Tikrit University, Kirkuk University and Samarra University) as a field of study. Where the total study Population size was (364) academic leaders and the study sample size was (187) academic leaders, while the number of valid forms for statistical analysis was (179) forms.
Statistical Methods Used in the Study: In order to test the study hypotheses and show the relationship between its variables, the researcher relied on a set of statistical methods represented by exploratory factor analysis as a basic test for the validity of the adopted measures, Persons’ correlation coefficient, multiple regression analysis, and simple linear regression analysis, as these measures were used through the SPSS V.24 program.
The Most Important Results: The reflection of the relationship between flexible work arrangements and job involvement together plays an important and essential role in enhancing proactive work behavior among employees of the Iraqi universities studied.
The Most Important Recommendations: The necessity for the Iraqi universities studied to pay attention to flexible work arrangements that reflect the positive impact on employees as a whole, develop feelings of pride, and love among them, which contributes to enhancing proactive work behavior towards their universities.
Publication Date
9/12/2024
Publisher
كلية الادارة والاقتصاد
Volume No
Issue No
Pages
277
Keywords
Keywords: Flexible Work Arrangements, Job Engagement, Proactive Work Behavior, Academic Leadership.
أ.م.د. أحمد خلف حمدان | Asst.prof.Dr. Ahmed Khalaf Hamdan | 9938