عنوان المقالة:دراسة تحليلية لواقع تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في جامعة عين تموشنت An analytical study of the reality of evaluating green human resource management practices at Ain Temouchent University

بن نواعي هواري | BENOAIE Houari | 1941

---

نوع النشر

مقال علمي

المؤلفون بالعربي

بن نواعي هواري، لواتي خاتمة، بوغازي إسماعيل

المؤلفون بالإنجليزي

BENOAIE Houari, LOUATI Khatima, BOUGHAZI Ismail

الملخص العربي

ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، التحفيز الأخضر) في جامعة عين تموشنت. حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي من أجل التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، والمنهج التحليلي من خلال استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات في جامعة عين تموشنت، وتمثلت عينة الدراسة في 76 مفردة، وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج الحزم الإحصائيةv26 SPSS. وتوصلت الدراسة إلى أن جامعة عين تموشنت تطبق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة متفاوتة، كما يوجد أثر لكل الممارسات الخضراء على إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعة، وأوصت الدراسة بضرورة تحفيز جامعة عين تموشنت لمواردها البشرية إيجابيا وسلبيا، ماديا ومعنويا، نظير تحمل مسؤولياتهم البيئية.

الملخص الانجليزي

Abstract: This study aimed to identify the extent of adoption of green human resource management practices (green recruitment, green training and development, green performance management, green motivation) at Ain Temouchent University. The descriptive approach was used to identify green human resource management practices, and the analytical approach was used by using the questionnaire as a tool for collecting data at Ain Temouchent University. The study concluded that Ain Temouchent University applies GHRM practices to a varying degree, and that there is an impact of all green practices on GHRM at the university. The study recommended the need for Ain Temouchent University to stimulate its human resources positively and negatively, materially and morally, in exchange for assuming their environmental responsibilities.

تاريخ النشر

31/12/2024

الناشر

ASJP

رقم المجلد

11

رقم العدد

1

ISSN/ISBN

2588-221X

رابط DOI

https://asjp.cerist.dz/en/article/262885

الصفحات

614-634

رابط الملف

تحميل (0 مرات التحميل)

رابط خارجي

https://www.researchgate.net/publication/388555994_drast_thlylyt_lwaq_tqyym_mmarsat_adart_almward_albshryt_alkhdra_fy_jamt_yn_tmwshnt

الكلمات المفتاحية

إدارة موارد بشرية خضراء ; توظيف أخضر ; تدريب وتطوير أخضر ; إدارة الأداء الأخضر ; تحفيز أخضر ; Green human resource management ; green recruitment ; green training and development ; green performance management ; green motivation