إصابة العمل في المملكة العربية السعودية
زيد حسن العرفج | Zaid Hassan Alarfaj
11/08/2024 القراءات: 67
إصابة العمل في السعودية
يعتبر موضوع إصابة العمل من أكثر المواضيع التي تهم العمال الخاضعين لنظام العمل السعودي، سواء كانوا سعوديين أم مقيمين.
وقد عرف نظام التأمينات الاجتماعية السعودي إصابات العمل بأنها الحوادث التي تقع أثناء العمل أو بسببه، والأمراض المهنية المبينة في المادة 27 من هذا النظام الذي يطبق بشأن تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي وإصابة العمل القطاع الخاص.
وبالتالي فإن نظام التأمينات الاجتماعية السعودي اعتمد نوعين من إصابات العمل:
1. إما إصابة العمل بحادث فجائي وطارئ يؤدي لتعطيل العامل عن العمل جزئيًا أو كليًا.
2. أو نتيجة إصابته بمرض مهني والذي يجب أن يستغرق وقتًا زمنيًا طويلًا حتى يصاب العامل به نتيجة عمله بعمل محدد.
حالات إصابة العمل في السعودية
حدد نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الحالات التي تعتبر فيها إصابة العمل واقعة ويحق للعامل المطالبة بالتعويض عنها، وهي:
1. حالة إصابة العامل أثناء العمل أو بسببه.
2. أي حادث يقع للعامل أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس.
3. أي حادث يقع للعامل أثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه أو يؤدي فيه صلاته وبالعكس.
4. أية حوادث تقع للعامل أثناء تنقلاته لأداء مهمة مكلف بها من قبل صاحب العمل.
الحالات الاتي لا تعتبر إصابة العمل
1. حالة تعمد إصابة العامل نفسه ليحصل على إصابة عمل.
2. حالة عدم اشتراك العامل بالتأمينات.
3. حالة الإصابة خارج أوقات العمل، وهي الحالات المذكورة في نظام التأمينات الاجتماعية.
تعويض إصابة العمل في السعودية
إذا ما أصيب العامل بإصابة عمل، فإنه يستحق ما يلي:
1. العناية الطبية الكاملة التي تستلزمها حالة الإصابة.
2. البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل، إذا أصبح غير قادر على العمل بصفة مؤقتة بسبب الإصابة حتى يشفى منها.
3. العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة عن العجز الكلي المستديم أو الجزئي الناجم عن الإصابة.
4. منح عائلته العائدات الشهرية في حال وفاته.
احتساب إصابة العمل عن طريق التأمينات
1. إذا أصيب العامل بعجز كلي دائم نتيجة إصابة العمل، فإنه يستحق تعويضًا شهريًا يعادل 100% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك بشرط ألا يقل عن 1500 ريال شهريًا.
2. أما في حالة العجز الجزئي الدائم أو المستديم الناتج عن إصابة عمل، والذي تكون نسبة العجز به أكثر من 50%، فإن للعامل المصاب المشترك بالتأمينات الاجتماعية الحق بتقاضي تعويضًا شهريًا يعادل حاصل ضرب النسبة المئوية لهذا العجز بعائدات العجز الكلي المستديم التي كان من الممكن أن يتقضاها فيما لو كان عجزه كليًا.
3. في حالة العجز الجزئي المستديم الناجم عن إصابة العمل الذي تقل درجته عن 50%، يحق للمصاب تقاضي تعويض إصابة مقطوع يساوي 60 مرة من العائدات الشهرية المحددة للعجز الجزئي المستديم، الذي كان يمكن أن يطالب به تبعًا للنسبة المئوية للعجز الحاصل بنسبة أكثر من 50%، بحيث لا يتجاوز بأي حال من الأحوال 165,000 ريال.
اجازة اصابة العمل
يتم منح العامل في حال إصابته إصابة عمل إجازة طيلة مدة معالجته من تلك الإصابة، وقد تستمر تلك الإجازة كحد أقصى لمدة سنة كاملة.
حيث نصت المادة 137 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إصابة العامل بإصابة عمل ينتج عنها عجز مؤقت.
فإنه يستحق معونة مالية تعادل أجره كاملًا لمدة 60 يومُا، فإذا لم يتماثل للشفاء خلال تلك الفترة، يتم تخفيض ذلك المقابل إلى 75% من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه.
فإذا بلغت مدة العلاج سنة، أو تقرر قبل السنة عدم احتمال شفائه، وأن حالته الصحية لا تمكنه من العمل، اعتبرت عندئذٍ الإصابة عجزًا كليًا، ويُنهى العقد، ويعوض العامل عن الإصابة.
ولا يكون لصاحب العمل الحق في استرداد ما دفعه إلى العامل المصاب خلال تلك السنة.
إصابة العمل في المملكة العربية السعودية
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع
مواضيع لنفس المؤلف
مواضيع ذات صلة