عنوان المقالة:دور القيادة الروحية في تحقيق الالتزام التنظيمي- دراسة استطلاعية في دائرة صحة النجف الاشرف The role of spiritual leadership in achieving organizational commitment An exploratory study in the Najaf Health Department
يسعى البحث إلى الكشف عن طبيعة التأثير الذي من الممكن ان تؤديه القيادة الروحية في تحقيق الالتزام التنظيمي، واستعمل الباحثين أسلوب الاستبيان كأداة لجمع البيانات وكانت العينة المستهدفة هي مجموعة من الكوادر الطبية والصحية والإدارية العاملة في دائرة صحة النجف الاشرف، اذ تم نشر استبيان الالكتروني فكان عدد المستجيبين هم( 71) مستجيب والصالح منها للتحليل (60) استبيان وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج Smart PLS وذلك باستخدام أسلوب النمذجة الهيكلية لاختبار علاقات البحث، وان أصالة وقيمة هذا البحث جاءت لتسُد فجوة معرفية تمثلت بندرة الدراسات العربية او الأجنبية على حد علم الباحثين التي تناولت العلاقة بين متغيرات البحث في نموذج فرضي واحد وتطبيقها في دائرة صحة النجف الاشرف، وأما أهم الاستنتاجات توصلت البحث إلى مجموعة من النتائج منها وجود علاقة تأثير مباشرة للقيادة الروحية في تحقيق الالتزام التنظيمي، وقد اوصى البحث بعدة توصيات منها ضرورة تطبيق أسلوب القيادة الروحية في دائرة صحة النجف الاشرف الامر الذي ينعكس ايجابيا في بناء قائد روحي ملهم للعاملين يستلهم منه قيم عليا تساهم في استدامة العمل الصحي.
الملخص الانجليزي
The research seeks to reveal the nature of the impact that spiritual leadership can play in achieving organizational commitment. The researchers used the questionnaire as a tool for data collection. The target sample was a group of medical، health and administrative cadres working in the Najaf Health Department. The electronic questionnaire، the number of respondents was (71) ، and the valid ones were for analysis (60) questionnaires. The data was analyzed using the Smart PLS program، using the structural modeling method to test the research relationships، and that the originality and value of this research came to fill a knowledge gap represented by the scarcity of Arabic studies or foreign، to the knowledge of the researchers، which dealt with the relationship between the study variables in a single hypothetical model and their application in the Najaf Health Department. With several recommendations، including the necessity of applying the method of spiritual leadership in the Najaf Health Department، which is positively reflected in building an inspiring spiritual leader for the workers who draws inspiration from high values that are equal m in the sustainability of health work.
عمار ياسر عبد الكاظم العابدي | Amar yasir | 12650