• تفاصيل التسجيل
  • تاريخ التسجيل: 5 سنة
  • الأسماء:عبد الوهاب ’ صوفي

  • المهارات
  • الموارد البشرية معالجة البيانات

  • الجامعة / المؤسسة
  • جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان

من نفس الجامعة : 141
عرض الجميع

الموقع الشخصي

  • احصائيات الانشطة
  • معامل التواصل العلمي:1.24
  • نقاط النشاط التواصلي:10.50
  • عدد الزيارات:4924
  • عدد الاعجابات :1
  • المواضيع:0
  • المتابعون:2
  • المسجلون عبر هذا الحساب :0

المُتابعون:2

الذين تتابعهم:1


نبذة مختصرة

- تسيير وتنمية الموارد البشرية. - السلوك التنظيمي. - التربية والتعليم. - العقد النفسي.


المؤهلات الاكاديمية

دكتوراه

التخصص:علم النفس
دكتوراه
10/10/2007 - 11/11/2014

الماجستير

التخصص:علم النفس
ماجيستير
11/10/2003 - 14/03/2007

بكالوريوس

التخصص:علم النفس
ليسانس
15/09/1999 - 16/06/2003


النشاطات الأكاديمية

المدينة في العالم العربي : الواقع والتطلعات

عضو لجنة علمية
الدولة:تونس
21/08/2019

المؤتمر الدولي الكنوز البشرية الحية والتدبير المستدام للبيئة والموارد الثقافية السياحية ، مقاربات في الذكاء الترابي لتنمية الواحات والمناطق الجبلية والمجالات القروية المغاربية والافريقية والاورو متوسطية" ا

مشاركة في مؤتمر/ندوة
الدولة:المغرب
15/06/2019

- مؤلف جماعي المباحث الأنثروبولوجية ورهانات التنمية المستدامة بين السند النظري ومرجأ الاجراء الميداني ،

الاشتراك في تأليف كتاب
الدولة:الجزائر
06/06/2019

الملتقى الدولي الأول حول" التراث الثقافي والتنمية المستدامة" صناعة السياحة في حوض البحر المتوسط يومي 05-06 ديسمبر 2018

مشاركة في مؤتمر/ندوة
الدولة:الجزائر
05/12/2018

في الملتقى الدولي الخامس حول : مجتمع المعرفة وتحديات التنمية المستدامة في العالم العربي،

مشاركة في مؤتمر/ندوة
الدولة:تونس
21/08/2017


     

    العقد النفسي:

     في سياق المؤسسات وإدارة الموارد البشرية، العقد النفسي يُشير إلى الاتفاق اللاواعي بين الموظفين والمؤسسة التي يعملون فيها. هذا الاتفاق يمكن أن يتضمن توقعات الموظفين وتطلعاتهم بالإضافة إلى الالتزامات والتوقعات من قبل المؤسسة. يمكن أن تتأثر العقود النفسية بعوامل مثل بي

    انهينا اليوم اشغال الملتقى الوطني الموسوم :" نمط التعلق طفل اب / ام واثره على نمو الشخصية وظهور الاضطرابات العاطفية والسلوكية والجسمية من حيث المفهوم والقياس والتشخيص والعلاج" .تحت: "اشراف مخبر البحوث في القياس النفسي وتطبيقاته"

    العقد النفسي في المؤسسة يمتد إلى تحديد الهدف المشترك، وتعزيز روح الفريق، وتحفيز الابتكار. كما يتضمن فهمًا مشتركًا للقيم والثقافة المؤسسية، ويسهم في تعزيز التعاون والمرونة في التعامل مع التحديات المشتركة.


    كما ان العقد النفسي في المؤسسة يشير إلى التوقعات والاتفاقات الغير مكتوبة بين أفراد المؤسسة حول السلوكيات والمبادئ. يشمل ذلك الثقة، والالتزام، والتواصل، وفهم الأدوار. يكون لهذا العقد تأثير كبير على الأداء والتفاعلات داخل المؤسسة.

    "تحولات الهوية الإنسانية في ظل الذكاء الاصطناعي تفتح أفقًا جديدًا لفهم الذات: هل ستصبح هويتنا امتدادًا للتكنولوجيا أم ستظل مرتبطة بجوهرنا الإنساني؟ بين تعزيز القدرات البشرية ومخاطر فقدان الخصوصية، يبقى السؤال مفتوحًا: كيف نعيد تعريف أنفسنا في عصر الآلة؟  "ذكاء_اصطناعي - الهوية"