الانتماء الوظيفي وتأثيره على الاداء الوظيفي
د. خليل علي خليل أبو جراد | Dr. khalil ali khalil abu jarad
31/10/2020 القراءات: 5234
يعتمد تماسك المجتمع وقوته على تحقيق التنمية والتطور بشعور أفراده بالانتماء لوطنهم و يسهم تعزيز الانتماء في نفوسهم في الحفاظ على الهوية ودعمها , كما ويضف حسن الانتماء على نفس الفرد الاطمئنان والاستقرار وفقدان هذا الحس يؤثر في الواقع بشتى مجالاته السياسية الاجتماعية والثقافية والاقتصادية والوظيفية .
إن الانتماء احد الصفات التي يتصف بها الفرد والجماعة على حد سواء وهو ظاهرة نفسية كغيره من الظواهر التي لا تخضع للملاحظة والقياس المباشر لأنها شعور ينبع من داخل الفرد ويمكن الإحساس بها من خلال أثاره ونتائجه في السلوك.
إن الانتماء حاجة نفسية طبيعية لدى الفرد شانها شان غيرها من الحاجات النفسية الطبيعية لا تتحقق تلقائيا كما لا تتخذ نمطا سلوكيا واحدا للتعبير عن نفسها وإنما تتعدد تلك الأنماط اتساعا وضيقا وتنافرا وتكاملا .
وتعد قضية الانتماء من القضايا الهامة والخطيرة في حياة البشرية وخاصة في الآونة الأخيرة لدى العاملين في مؤسسات وزارة التربية والتعليم عامة والمرشدين التربويين خاصة لما لهم من دورا فاعل في علاج الكثير من المشكلات السلوكية والنفسية لطلبة المدارس بجميع المراحل التعليمية .
بينت الكثير من الدراسات التي أجريت في مجال الانتماء الوظيفي (المهني ) إن أكثر الأفراد انتماءا لمؤسساتهم هم ويرى الباحث أن الانتماء الوظيفي ( المهني) هو أحد العناصر الرئيسية للانتماء العام الذي يمده بالدافعية للانجاز التي تمكنه من أداء عمله بأعلى درجات المهارة والإتقان والاستمرار في ذلك، بل ولها تأثير كبير على تنمية وتطوير عمله داخل المؤسسة .الذين تقل نسبة غيابهم وراضون عن أعمالهم وعندهم روح معنوية عالية وتكون لديهم نسبة الاضطرابات قليلة ونسبة الإبداع والانجاز عالية.
كذلك أصبح الاهتمام بأوضاع العاملين من الاتجاهات الحديثة لقياس اتجاهات وردود أفعالهم، إضافة لظروف عملهم المادية والإدارية والاجتماعية والنفسية إلى جانب اهتمام المديرين بهذا العامل المهم، والمتمثل بالجوانب النفسية للعاملين، ومن الأمور التي جسدت ثورة في مجال إدارة الأفراد إذ بدأوا ينظرون إلى رضا الموظف باعتباره عنصرًا أساسيًا من عناصر التحفيز وأصبحوا شديدي الاهتمام بالعوامل والمؤثرات التي ترفع من شعور العاملين بالرضا ، الوظيفي، لما لذلك من علاقة إيجابية في تحسين أدائهم وإنجازاتهم في العمل .
أن الرضا الوظيفي الأساس الأول في تحقيق الأمن النفسي والوظيفي للموظفين وينعكس إيجابيًا على الإنتاج في العمل من الناحيتين الكمية والنوعية.
الانتماء الوظيفي
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع