القيادة ليست منصب (تكليف وليس تشريف )
أزهر نعمه | Azhar Naima
12/04/2020 القراءات: 6601
السلام عليكم ...
في البداية أحب ان اقدم مدونتي بشان (القائد والقيادة في المؤسسات ).
بما اني ذكرت في عنوان مدونتي ان القائد منصب تكليف وليس تشريف , اذن سيقع على عاتقه الكثير من المهام لادارة المؤسسة العلمية .
القيادة هي عملية قيادة المؤسسة بشكل فاعل وصحيح لتحقيق اهدافها المرجوة و الالمام بالرؤيا والرسالة للمؤسسة وتحقيق اهدافها من خلال التخطيط الفعال والصحيح والفكر الرشيد والتعاون بين الرئيس والمرؤوسين .
وبجب على القائد الناجح النزول لادنى مستويات العمل والاطلاع على كل ثغرة تؤدي الى تلكىء العمل والعمل على تلافيها والاستماع لكل العاملين فيها لتحقيق متطلباتهم بما يخدم مصلحة العمل والسعي لتحفيزهم والاستماع الى مشاكلهم والعمل على حلها . لان العاملين (المورد البشري) جزء مهم وكبير في نجاح المؤسسة .
ان من اهم مهام القائد هو دعم نقاط القوة لديه(لدى المؤسسة) والعمل على (تغيير) ومواجهة نقاط الضعف وتحويلها الى نقاط قوة واستغلال الفرص المتاحة في البيئة الداخلية والخارجية ومواجهة التهديدات .
برائيي ان القائد الناجح والقوي عليه ان ينصهر بالمؤسسة ويكون جزء منها همه همها , نجاحه نجاحها , قوته تستمد من قوتها .. لكي ينجح ويحافظ على مكانته ومكانة المؤسسة والعمل على تطويرها وايصالها لاعلى المستويات لمنافسة بقية المؤسسات الاخرى .
اذن القائد الناجح هو جزء مهم من اجزاء المؤسسة .
أزهــــــــــــــــــــــــــــــر نـــعــــمــــــــــــــــــــــــــــــــــــه
القائد
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع
مواضيع لنفس المؤلف
مواضيع ذات صلة