أثر استخدام إدارة المعرفة في تنمية الرأس المال البشري
امين بوحنيك | Amin buhneik
21/12/2020 القراءات: 4206
منذ منتصف التسعينيات أخذت المعرفة وإدارة المعرفة داخل المنظمات وتخطي الاهتمام المتزايد والمتسارع لمالها من إسهام في النمو الاقتصادي وتحقيق الميزة التنافسية ، كما أن تطبيق منهج إدارة المعرفة في المنظمة الحديثة يوفر لها إمكانيات جديدة وقدرات متميزة ، ومن بين تلك المنظمات مصرف الجمهورية باعتباره من اكبر المصارف الليبية حيث سيتم دراسة إدارة فروع المنطقة الوسطى وسيتم تسليط الضوء على أثر استخدام إدارة المعرفة بعناصرها ( ابتكار المعرفة ، تنظيم المعرفة ، اكتساب المعرفة ) على تنمية الراس المال البشري ( معرفة العاملين ، خبرة العاملين ، مهارة العاملين ، التدريب ، روح الابتكار والتجديد ) .
حيث اظهرت النتائج ان كلا من ابتكار وتنظيم واكتساب المعرفة كانتا على التوالي نتائجهما مرتفعة وهذا بدوره يشير الى اثر لاستخدام ادارة المعرفة في تنمية وزيادة كفاءة العنصر البشري،كما يتوجب على مؤسسات الدولة زيادة الاهتمام بالاستثمار الصحيح في راس المال البشري ومحاولة تحفيزه للمحافظة عليه، وبما أن العالم اليوم يعيش في عالم يطلق عليه عالم انفجار المعرفة وتخمة المعلومات وصناعة المعرفة حتى أن قوة الأمم أصبحت تقاس بما لديــــــــــــــــــــــــــــــــها من عقول مبدعة قادرة على الاختيار واكتشاف المعـــــــــــــــــــــارف الجـــــــــــــــــــــــــديدة وإثرائها وتحويلها الى نظــــــــــــــــــريات وسيناريوهات وأساليــــــــــــــــــــب معرفية توجه بها حركة الحيــــاة .
ابتكار المعرفة ، تنظيم المعرفة ، اكتساب المعرفة
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع