عنوان المقالة:استخدام الإرتباط القانوني في الكشف عن العلاقة بين أبعاد الإثراء الوظيفي والابداع التنظيمي- دراسة استطلاعية بمديرية أنبوب الغاز العابر للمتوسط -انريكو ماتيي- عقلة أحمد OF TRANS-MEDIERRANEAN GAS PIPELINE, ENRICO MATTEI (Oglet Ahmed). THE USE OF THE CANONICAL CORRELATION IN REVEALING THE RELATIONSHIP BETWEEN THE DIMENSIONS FUNCTIONAL ENRICHMENT AND ORGANIZATIONAL CREATIVITY, AN EXPLORATORY STUDY AT THE DIRECTORATE
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة والأثر بين الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي بمديرية أنبوب الغاز العابر للمتوسط، أنريكو ماتيي، ولتحقيق الغرض من الدراسة تم استخدام استبانة تتكون من 44 فقرة، تم ترميزها وفقا لمقياس ليكرت الخماسي، وزّعت على عينة تتكون من 93 فردًا. وقد توصّلت الدراسة إلى أنّ مستوى الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي مرتفعين لدى العاملين في مديرية أنبوب الغاز العابر للمتوسط، وأظهرت أيضًا وجود علاقة طردية موجبة وذات دلالة إحصائية بين الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي. هذا وقد تبيّن من نتائج تحليل الارتباط القانوني بين أبعاد متغيري الدراسة وجود علاقة قوية بين تلك الأبعاد، فقد بلغ معامل الارتباط القانوني بينها 0.65. كما توصّلت الدراسة إلى أنّه لا توجد فروق في استجابات أفراد الدراسة إزاء محور الإثراء الوظيفي مردّها متغير الأجر، في حين كانت هناك فروق تجاه محور الإبداع التنظيمي مردّها متغير الدخل.
الملخص الانجليزي
The study aimed to reveal the relationship and impact between functional enrichment and organizational creativity at the Directorate of Transit Medium Gas Pipeline, Enrico Mattei. To achieve the purpose of the study, a questionnaire consisting of 44 items was used, coded according to the Likert pentatonic scale, and distributed to a sample of 93 individuals. The study found that the level of functional enrichment and organizational creativity is high among workers in the Transit Gas Tube Directorate for the medium, and also showed a positive and statistically significant correlation between functional enrichment and organizational creativity. The results of the analysis of the legal correlation between the dimensions of the two study variables showed that there is a strong relationship between these dimensions. The legal correlation coefficient between them was 0.65. It also concluded that there were no differences in the responses of the study members towards the axis of job enrichment due to variable wages, while there were differences towards the axis of organizational creativity due to the variable income.
خالد علي بن أحمد | ali khaled | 1271