مدونة د. عبدالكريم محمد حسين الروضي
مِقْيَاسُ الْخِبْرَةِ فِي الْمُنَظَّمَاتِ، الْخَمِيسُ 2 يُولِيُو 2020م
د. عبدالكريم محمد حسين الروضي | Dr. Abdulkarem Mohammed Hussein Al-Rawdhi
02/07/2020 القراءات: 608
مِقْيَاسُ الْخِبْرَةِ فِي الْمُنَظَّمَاتِ
بِقَلَم د.عَبْدَالكَرِيمُ مُحَمَّدُ الرَّوْضِيِّ
الْخَمِيسُ 2 يُولِيُو 2020م
مَالِيزِيَا – كُوَالَالَمْبُور
هناك العديد من المقاييس التي يمكن استخدامها لتمثيل مستوى خبرة الأفراد في العمل، لكن ليس كل هذه المقاييس متماثلة فهناك أدلة تجريبية تفترض أن الخبرة تختلف عن الممارسة وأن مستوى الخبرة يختلف باختلاف عدد وأنواع المهام التي يتم تنفيذها، فقد تم اعتماد مقاييس الخبرة المعتمدة على الوقت )مدة التثبيت في العمل( من أغلب الباحثين متبوعة بقيمة خبرة العمل ونوع هذه الخبرة، أما مقاييس قيمة ومستوى المهام المنجزة تعتبر من المقاييس الأهم لقياس ما يقوم به الأفراد في أداء وظائفهم وهناك مجموعة من العوامل الأخرى ذات العلاقة كالإشراف او التغذية الراجعة والقدرة على العمل في مجموعات والتي لها أثر على أداء الفرد لوظيفته .
ومن خلال الإطلاع على كتابات المتخصصين في هذا المجال وجد إن هناك اختلاف في مستوى خبرة الأفراد في تأدية مهامهم، وقد حصر هذا المقياس خبرة العمل في بعدين :
- الأول: مستويات التخصص ( المنظمة – الوظيفة – المهمة )
- الثاني: نمط القياس (نوع المهمة – زمن المهمة - كمية أو عدد مرات تنفيذ المهمة)
حيث تناول مستويات التخصص من ثلاثة مناحي وهي المنظمة والوظيفة والمهمة، أما أنماط القياس فتناولها من حيث النوع، الزمن، الكمية أو القيمة، أي أن خبرة العمل هي مقياس فعال للممارسة المهنية ومؤشر مسبق للقدرات والفرص المستقبلية للتعلم، فمثلا فيما يخص القدرات العقلية نجد أن المؤثر الأساسي على خبرة العمل هو المعرفة بالعمل نتيجة البقاء بالوظيفة نفسها، فالبقاء لمدة 5 سنوات في وظيفة ما سيزيد خبرة العمل في هذه الوظيفة وهذا بدوره سيزيد في المعرفة بهذا العمل وسيؤدي بالنهاية إلى تطوير الأداء الوظيفي .
الخيرة، المقاييس، المنظمة، الوظيفة، المهمة، عبدالكريم محمد الروضي
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع
مواضيع لنفس المؤلف
مواضيع ذات صلة