أن يكون الرقم الرئيسي للتطبيق هو المكان المناسب ، والمكان المناسب ، منظمة نقل الموظفين داخل مؤسسات الدولة مانع. وحصن من نمو الفساد داخل المؤسسات العامة. فإن الوظيفة العامة وسائر الوظائف العامة و الوظائف العامة. وقد هدفت هذه الدراسة للتعرف على النظام العام للجمارك ، وذلك من خلال المنهج الدراسي ، وذلك من خلال المنهج التعليمي الذي تم استخدامه من خلال المنهج التعليمي في المنطقة ومعرفة مدى ملاءمتها ؛ ولواجهة النقل في الموقع العام وأنواع النقل في الخدمة العامة وأهميته ومبادئه ، وكذلك الإلمام الكامل بالأحكام العامة لنقل الموظف العام من خلال الخدمات العامة إعلان عام وفاعليته من المواد الكيميائية والعامية ، وكذلك ، وعام ، وعام ، وعام ، وعام ، وفترة طويلة من الخدمة النقل إلى جهة الإدارة العامة ، أو من خلال الطعن القضائي في قرار النقل أمام القضاء الإداري الفلسطيني. الملخص: الموظف العمومي هو المحرك الرئيسي للعمل داخل المؤسسات العامة للدولة ، وأداة فعالة لعملية التنمية المستدامة ، لذلك تعمل الإدارة العامة على الاستفادة الكاملة من طاقات الموارد البشرية ، من خلال عملية النقل الجانبي ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب ، وتنقل الموظفين داخل المؤسسات للدولة هو الحد من نمو الفساد داخل المؤسسات العامة. التحويل الجانبي هو أسلوب إداري متقدم يقضي على الملل والرتابة في الوظيفة العامة. يتم ذلك فقط من خلال الضوابط والمبادئ التي تضمن نزاهة عملية نقل الوظيفة لصالح الموظف العام والإدارة العامة وتحقق المصلحة العامة. هدفت الدراسة إلى التعرف على النظام القانوني للتحويل الجانبي في فلسطين ، من خلال نهج تحليلي لنصوص تشريعات العمل في فلسطين ومعرفة مدى ملاءمتها لعملية النقل الجانبي في الواقع ومدى الحماية القانونية للموظفين من النقل التعسفي. ولتحقيق هذا الهدف فحصت الدراسة النظام القانوني لنقل موظف عام في التشريع الفلسطيني من خلال تحديد ما ينقله الموظف العمومي من خلال معرفة مفهوم نقل الموظف العمومي وأنواع المواصلات في الوظيفة العامة وأهميتها. بالإضافة إلى المعرفة الكاملة بالأحكام الإجرائية لنقل الموظف العمومي من خلال تحديد الجهة المختصة بإصدار قرار نقل الوظيفة وإجراءاته القانونية والعملية ، وكذلك معرفة تداعيات نقل الموظف العمومي. و سواء كانت ايجابية او سلبية. كذلك الإلمام الكامل بالأحكام الإجرائية للنقل الجانبي للموظف العمومي من خلال تحديد الجهة المختصة لإصدار قرار نقل الوظيفة بإجراءاتها القانونية والعملية ، وكذلك معرفة آثار نقل الموظف العمومي. سواء كانت إيجابية أو سلبية. التعرف على ما يضمن العدالة في الوظيفة العامة من خلال الحصول على المعرفة بأنظمة الرقابة على قرار نقل موظف عام من خلال التظلم الإداري من قرار النقل إلى سلطة الإدارة العامة أو من خلال الطعن القضائي على قرار النقل أمام الإدارة الفلسطينية. القضاء. الإلمام الكامل بالأحكام الإجرائية للنقل الجانبي للموظف العمومي من خلال تحديد الجهة المختصة لإصدار قرار نقل الوظيفة بإجراءاته القانونية والعملية ، وكذلك معرفة آثار نقل الموظف العمومي ، سواء إذا كانت إيجابية أو سلبية. التعرف على ما يضمن العدالة في الوظيفة العامة من خلال الحصول على المعرفة بأنظمة الرقابة على قرار نقل موظف عام من خلال التظلم الإداري من قرار النقل إلى سلطة الإدارة العامة أو من خلال الطعن القضائي على قرار النقل أمام الإدارة الفلسطينية. القضاء. الإلمام الكامل بالأحكام الإجرائية للنقل الجانبي للموظف العمومي من خلال تحديد الجهة المختصة لإصدار قرار نقل الوظيفة بإجراءاته القانونية والعملية ، وكذلك معرفة آثار نقل الموظف العمومي ، سواء إذا كانت إيجابية أو سلبية. التعرف على ما يضمن العدالة في الوظيفة العامة من خلال الحصول على المعرفة بأنظمة الرقابة على قرار نقل موظف عام من خلال التظلم الإداري من قرار النقل إلى سلطة الإدارة العامة أو من خلال الطعن القضائي على قرار النقل أمام الإدارة الفلسطينية. القضاء. وكذلك معرفة اثار نقل الموظف العمومي سواء كانت ايجابية او سلبية. التعرف على ما يضمن العدالة في الوظيفة العامة من خلال الحصول على المعرفة بأنظمة الرقابة على قرار نقل موظف عام من خلال التظلم الإداري من قرار النقل إلى سلطة الإدارة العامة أو من خلال الطعن القضائي على قرار النقل أمام الإدارة الفلسطينية. القضاء. وكذلك معرفة اثار نقل الموظف العمومي سواء كانت ايجابية او سلبية. التعرف على ما يضمن العدالة في الوظيفة العامة من خلال الحصول على المعرفة بأنظمة الرقابة على قرار نقل موظف عام من خلال التظلم الإداري من قرار النقل إلى سلطة الإدارة العامة أو من خلال الطعن القضائي على قرار النقل أمام الإدارة الفلسطينية. القضاء.
ثائر مجدي أحمد المجايدة | thaer majdi al majayda | 2201