تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الالتزام التنظيمي في الجامعات
الخاصة اليمنية، وتقييم مستوى الالتزام (العاطفي، الاستمراري، الأخلاقي)،
وقد اتبع الباحث أسلوب المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها
وتفسيرها، وخلصت نتائج الدراسة إلى :
١. أكدت نتائج الدراسة أن هناك التزام تنظيمي بأبعاده الثلاثة
.( (العاطفي، الاستمراري، الأخلاقي ) بوسط حسابي ( ٣,٥٢
٢. أكدت نتائج الدراسة أن هناك التزام عاطفي لدى العاملين في
. ( الجامعات الخاصة بمستوى عال حيث بلغ المتوسط الحسابي ( ٣,٦٩
٣. توصلت الدراسة إلى أن هناك التزام أخلاقي لدى العاملين في الجامعات
. ( بمتوسط حسابي ( ٣,٤
٤. دلت النتائج أن هناك التزام استمراري لدى العاملين في الجامعات إذ بلغ
. ( المتوسط الحسابي ( ٣,٣٠
٥. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الالتزام التنظيمي تعزى
إلى المتغيرات الديمغرافية المتمثلة ب ( العمر، المؤهل، والتخصص،
المركز الوظيفي).
٦. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى
خاصة تعزى إلى متغير سنوات الخبرة .
Abstract
This study aims to find out the level of organizational commitment in
private universities of Yemen and to evaluate the level of sentimental,
continuity and moral commitment among workers in the private universities.
The researcher has followed the analytical descriptive method to data
collection and analysis. The most important findings
١. The results of the study confirmed that there is a high level of
organizational commitment to all fields of commitments where the
arithmetic average reached (٣٫٥٢)
٢. The findings of the study also confirmed that there is a high level of
emotional commitment among workers where the arithmetic average
reached (٣٫٦٩).
٣. The results of the study concluded that there is a high level of moral
commitment among workers in these universities as it obtained an
average of (٣٫٤).
٤. The results proved that there is a continuity commitment among the
workers as the arithmetic mean reached (٣٫٣٠).
٥. There are no statistically significant differences in the levels of
organizational commitment attributed to demographic differences (age,
qualification, specialization and career position).
٦. There are statistically significant differences in the levels of
organizational commitment among workers attributable to years of
experience.
د. ماجد قاسم السياني | Dr.majed kassem alsayani | 11937