مدونة د صلاح أحمد علي الشخب


حوكمة الشركات( Corporate Governance ) ٣

د صلاح أحمد علي الشخب | DR.SALAH AHMED ALI AL-SHOKOP


16/11/2021 القراءات: 621  


إستكمالاً لمتطلبات حوكمة الشركات نزيد :
 الإعلام والتسويق: يعتبـــر الإعلام من الأركان الأساسيــــة لأي مؤسسة أو منظومة؛ وهـو عامل أساسي لإيصـــال أهداف تلك المؤسسة ورسائلها وتوجهاتها إلى مختلف شرائح المجتمع وهو بمثابة صوت المؤسسة الذي يسمعه الجمهور، ويشكل أيضًا وحدة قياس لنشاط المؤسسة أو ومدى نجاحها في تحقيق أهدافها وتوجهاتها ولقد كانت المرحلة السابقة هي مرحلة تأسيس وبناء للهيئة بكافة دوائرها وقطاعاتها؛ فان جمعية رواد الأعمال من ضمن مهام دائرة العلاقات العامة والاعلام بها هو تقديم الدعم الإعلامي لرواد الأعمال وأصحاب المؤوسسات الصغيرة والمتوسطة، ونظرًا لأهمية هذا الدعم في نجاح أعمال وأنشطة تلك المؤسسات؛ارتأت الجمعية أن تقوم الدائرة بمواصلة تقديم الدعم الإعلامي بصورة مبسطة وأكثر سلاسة ولجميع رواد الاعمال.
 الاقتصاد المستدام : توفير المعلومات والمشورة الفنية للمؤسسات الصغيرة المتوسطة التي ترغب في تطوير منتجاتها أو سبل الإنتاج المتبعة لديها لتتلائم مع مبادئ وأهداف التنمية المستدامة وتمكينها من الإنخراط ضمن الاقتصاد المستدام .
 المناقصات : تعمل الجمعية علي دعم تنفيذ القرارات والإجراءات الخاصة بالمناقصات والمشتريات الحكومية لتعزيز دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وذلك بالتنسيق مع مجلس المناقصات .
 بطاقة رواد الأعمال : بطاقة عضوية يحصل عليها رائد الاعمال بمجرد تفعيل برنامج الحوكمة لدي منشأته ، من خلالها يحصل علي كل المزايا والخدمات التي تقدمها الجمعية مع ما اكتسبه من تفعيل برنامج الحوكمة .
 يمنح رواد الأعمال :
• دليل يوضح نظام الحوكمة ومباديء ومعايير الإنضباط المؤسسي وفق أفضل المعايير والممارسات الدولية داخل وخارج المنشأة
• تمنح الجمعية رواد الأعمال خريطة تنظيمية تتضمن تصنيف وتنميط الوظائف الرئيسة والفرعية .
• نموذج متطور للوائح الإدارية والمالية المنظمة لإسلوب وطريقة العمل .
• نموذج حديث لكيفية وضع خطة عمل قصيرة ومتوسطة لتحقيق أهداف محددة وواقعية لضمان النمو المستدام .
• نموذج حديث لنظام ودليل السلوك المهني .
 جائزة رواد الأعمال:
تهدف جائزة رواد الأعمال إلى تعزيز الدور الهام الذي تقوم به هذه المؤسسات بفضل قدرتها على توفير فرص العمل المتعددة والمتجددة للشباب وتشجيعهم على إنشاء وتنفيذ المشروعات الخاصة بهم والتفرغ لإدارتها وتنميتها مما يمكنهم من المساهمة في جهود التنمية التي تشهدها الدولة، وعليه يأتي دور الرعاية والمسئولية القيادية بالدعم والتحفيز .
توصـيــــــــــــــات :
 تخصيص قطع أراض مناسبة لبناء مراكز أعمال وحاضنات للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، يتم استثمارها من قبل الحكومة أو القطاع الخاص ، على أن تدار من خلال مؤسسات متخصصة في إدارة مثل هذه المرافق .
 تخصيص قطع أراضٍ زراعية وصناعية وتجارية بعقود إنتفاع لاستثمارها من قبل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بموجب اشتراطات يحددها المجلس الأعلى للتخطيط ووزارة الإسكان
 تخصيص ما لا يقل عن 20% من قيمة إجمالي المشتريات والمناقصات الحكومية المختلفة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، على أن يقوم مجلس المناقصات بتنفيذ الإجراءات والضوابط الكفيلة بتحقيق ذلك .
 حث الشركات المنفذة للمشاريع الكبيرة بتخصيص نسبة لا تقل عن (10%) من قيمة المناقصة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة مع إعطاء الأولوية لتلك المسجل موقع عملها في بالبلدية التي ينفذ فيها المشروع .
 تطوير وتحسين إجراءات المحطة الواحدة بوزارة التجارة والصناعة بما يخدم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بحيث يتم الإنتهاء من تقديم كافة خدماتها بجلسة واحدة .
 مراجعة القوانين المنظمة للتنافسية ومنع الاحتكار وإعلان الإفلاس بما يحقق الحماية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، على أن يتم إدخال التعديلات المقترحة بناء على هذه المراجعة .
 تطبيق نظام يقضي بقيام المؤسسات الخاصة الكبيرة بتطوير وتحديث نظم ريادة الأعمال لديها من خلال منهجية التعامل والعودة إلي السوق ( بعد كورونا ) وسلاسل التوريد والقطاعات المتخصصة ومواجهة متغيراتها وتحدياتها مع بعض الشركات المتوسطة والصغيرة بنفس المجال
 تضمين ريادة الأعمال في المناهج الدراسية والبرامج التعليمية في التعليم المدرسي واستخدام وسائل لغرس ثقافة ريادة الاعمال في صفوف الناشئة .
 تقديم مقرر دراسي في ريادة الأعمال للطلبة في مختلف مؤسسات التعليم العالي ، ودعم تنفيذ أنشطة طلابية بالتعاون مع القطاع الخاص في مجال ريادة الاعمال .
 تأسيس مركز للابتكار تحت مظلة مجلس البحث العلمي وجمعية رواد الأعمال ليكون من بين اهتماماته تحويل الأفكار والابتكارات إلى منتجات وأعمال تجارية .
 احتساب مالك المؤسسة المتفرغ لإدارتها من ضمن نسب التوطين وكذلك أفراد أسرته (الزوجة والأبناء في سن العمل) المتفرغين للعمل فيها والمسجلين بالتأمينات الاجتماعية .
 وضع آلية تضمن تسريع سداد الدفعات المالية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المرتبطة بمشاريع مع الأجهزة الحكومية المختلفة .
 إلزام الجهات الحكومية بصرف مستحقات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة خلال مدد قصيرة بعد استكمال المستندات اللازمة من خلال استحداث إجراءات صرف خاصة مع فتح مكتب مشترك بالجمعية من ممثلي الجهات المعنية لمتابعة صرف الدفعات المالية المتأخرة في السداد للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة .
 الاستثناء من نسب التوطين في العامين الأوليين بالنسبة للمؤسسات الصغيرة الجديدة وإدراج الوظائف المؤقتة ضمن نسب التوطين للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بما لا يتعارض مع قانون العمل .
 السماح لموظفي الجهات الحكومية بالحصول على إجازة تفرغ لمدة معينة بدون راتب لإدارة مؤسساتهم بموجب ضوابط تعدها وزارة الخدمة المدنية بالتنسيق مع جمعية رواد الأعمال لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على أن يتم اعتمادها من مجلس الوزراء .
 تخصيص نسبة من الأراضي المخططة للاستخدام التجاري والصناعي والزراعي والسياحي بحق الانتفاع لأصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بواسطة وزارة الإسكان والجهات الاخرى. يتبع .


رواد / خطة عمل / ضمان نمو / استدامة /إعلام / تسويق / اقتصاد مستدام


يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع